Официальный интернет-портал правовой информации

Трудовые отношения

РАБОТОДАТЕЛЯМ! 

Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

С целью снижения производственного травматизма и количества профессиональных заболеваний, а так же экономической заинтересованности страхователей в снижении профессиональных рисков в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено финансирование профилактических мероприятий по охране труда в счет страховых взносов страхователя согласно, перечня, установленного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 580н от 10.12.2012 «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 мая 2013 г., 20 февраля 2014 г., 29 апреля, 14 июля 2016 г.

Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы) подлежат расходы на следующие мероприятия:

1. проведение специальной оценки условий труда;

2. реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

3. обучение по охране труда следующих категорий работников:

- руководителей организаций малого предпринимательства;

- работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;

- руководителей государственных (муниципальных) учреждений (в т.ч. руководителей структурных подразделений);

- руководителей и специалистов служб охраны труда организаций; членов комитетов (комиссий) по охране труда;

- уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

- работников организаций, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к опасным производственным объектам;

4. приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории Российской Федерации (специальная одежда должна быть изготовлена из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация), (далее — СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

5. санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

6. проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

7. обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом МЗСР РФ от 16.02.2009 № 46н;

8. приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

9. приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

10. приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;

11. приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и комплексов (систем), непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов;

12. приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и комплексов (систем), непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ и действиям в случае аварии на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей и обучения работников.

Финансовое обеспечение предупредительных мер (далее – ФОПМ) осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования Российской Федерации на текущий финансовый год.

Объем средств, направляемых страхователем на ФОПМ, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за расчетный период, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в расчетном периоде.

Расчетный период может быть либо один предшествующий год, либо три предшествующих года.

На расчет суммы за три предшествующих года имеют право страхователи, которые в предшествующие два года не обращались за выделением средств и имеют численность работников до 100 человек.

Объем средств на ФОПМ во всех случаях не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.

Страхователи — юридические либо физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, состоящие на учете в Филиале № 27 Ростовского регионального отделения фонда социального страхования РФ.

Страхователь должен обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в Филиал № 27 Ростовского регионального отделения фонда социального страхования РФ в срок до 1 августа текущего календарного года.  Заявление страхователь может представить в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единого Портала государственных и муниципальных услуг http://www.gosuslugi.ru/.

Регистрация юридических лиц на Портале государственных и муниципальных услуг осуществляется бесплатно, в том числе и через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

Информация о порядке представления данной государственной услуги, формах документов, а также о порядке регистрации на Портале государственных и муниципальных услуг и о создании учетной записи юридического лица доступна для скачивания.

К заявлению страхователем либо лицом, представляющим его интересы с доверенностью, на бумажном носителе прилагаются:

1. план финансового обеспечения в текущем году предупредительных мер, разработанный с учетом соглашения по охране труда и (или) перечня мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, с указанием суммы финансирования, по утвержденной форме;

2. копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и выписка из коллективного договора (копия соглашения по охране труда в организации);

3. дополнительно к указанным выше документам страхователем представляются документы (или должным образом заверенные печатью страхователя копии документов), обосновывающие необходимость ФОПМ, перечень которых определен в п.4 Правил.

Указанные документы страхователем либо лицом, представляющим его интересы с доверенностью, представляются на бумажном носителе в течение 3-х дней после подачи заявления в форме электронного документа, с использованием единого Портала государственных и муниципальных услуг.

Страхователь либо лицо, представляющее его интересы по доверенности, обязано представить документы, подтверждающие его личность, статус и полномочия (доверенность, паспорт (удостоверение)).

Принимаются к рассмотрению только оригиналы и (или) заверенные копии подготовленных документов (копии документов должны быть читаемы). Документы, оформленные не надлежаще или оформленные с поправками, подчистками и дополнениями как официальные не рассматриваются (!!!) и подлежат изъятию.

Все копии документов должны быть заверены оттиском круглой печати страхователя и записью «копия верна, подпись, должность, Фамилия И.О., оригинал находится в ...... (наименование организации и ее подразделения) ......, дата». Если документ состоит из нескольких страниц, то заверена должна быть каждая страница с текстом.

При предоставлении неполного комплекта документов страхователь получает отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер.

Также региональное отделение Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер, если предусмотренные бюджетом Фонда средства на ФОМП на текущий год полностью распределены.

Кроме того, региональное отделение Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в случаях, если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам, в том числе недоимка, выявленная в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленные пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки или представленные им документы содержат недостоверную информацию.

Страхователь, получивший отказ, после погашения задолженностей и исполнения других требований вправе повторно, но не позднее 31 июля текущего года, обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации с приложением нового пакета документов.

Основанием для отказа в приеме заявления к рассмотрению является предоставление заявителем заявления и комплекта документов (их копий), необходимых для получения разрешения, после 31 июля текущего календарного года (1 августа заявления на ФОПМ не принимаются).

Решение территориального органа Фонда об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер может быть обжаловано страхователем в вышестоящем органе территориального органа Фонда или в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально представляет в территориальный орган Фонда отчет об их использовании.

После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в территориальный орган Фонда отчет и документы, подтверждающие произведенные расходы.

Страхователь в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным планом финансового обеспечения предупредительных мер и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств либо произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, не подлежат зачету в счет уплаты страховых взносов.

Страховщик осуществляет контроль за полнотой и целевым использованием сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер страхователем в соответствии с согласованным планом финансового обеспечения предупредительных мер.

Прием документов от страхователей осуществляется Филиалом № 27 Ростовского регионального отделения фонда социального страхования РФ по адресу: г. Морозовск, ул. Ленина, д. 159, в часы работы Регионального отделения.

Консультации по вопросам финансового обеспечения предупредительных мер от страхователей можно получить по телефонам Филиала: 8 (86384) 2-19-31, 2-25-59.

 

РАБОТОДАТЕЛЯМ! 

По вопросу заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (4-ФСС), утвержденной Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381, сообщаем:

В соответствии с вышеуказанной формой Расчета поле «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными Факторами» заполняется на титульном листе.

В разделе 2 «Заполнение титульного листа формы Расчета» Приложения №2 к Приказу ФСС РФ от 26.09.2016 N 381 регламентировано, что в поле «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» указывается списочная численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, рассчитанная в соответствии с утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти формами федерального статистического наблюдения и указаниями по их заполнению (часть 4 статьи 6 Федерального закона от 29 ноября 2007 г. № 282-ФЗ) на отчетную дату. Форма статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (приложение № 2) утверждена Приказом Росстата от 02.08.2016 № 379 (ред. от 02.09.2016) «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования».

Данная форма предусматривает заполнение сведений о списочной численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности установлена ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда; опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Исходя из вышеуказанных норм, полагаем, что при заполнении поля «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» должна учитываться численность работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

 

РАБОТОДАТЕЛЯМ! 

Статьей 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлено, что каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме (форма 9 приложения № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»). При этом, исходя из содержания сведений данного журнала, подлежащих заполнению при регистрации несчастного случая, несчастные случаи регистрируются в нем последовательно, по мере их расследования и оформления актами формы Н-1.

Все зарегистрированные в организации несчастные случаи на производстве включаются в утвержденную Росстатом годовую форму федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве, направляемую работодателем в органы статистики в установленном порядке и сроки.

Кроме того, в соответствии с вышеупомянутой статьей копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего председателем комиссии (в предусмотренных Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) направляются, в том числе, в соответствующую государственную инспекцию труда, а также в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

Следовательно, правовыми нормами статьи 230.1 Кодекса установлено, что учет несчастного случая у работодателя, а также направление копий соответствующих документов по указанному несчастному случаю в органы и организации, предусмотренные данной статьей, должен осуществляться после утверждения работодателем (его представителем) акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

Таким образом, в целях единообразного учета и анализа случаев производственного травматизма за учетную дату следует принимать дату утверждения работодателем акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

 

«О важности оформления трудовых отношений»

Администрация Морозовского района обращает внимание граждан на то, что у работника без оформления трудовых отношений, данный период не включается в трудовой стаж, он социально не защищен от наступления профессиональных заболеваний и случаев травматизма. Без официального оформления трудовых отношений работник исключается из сферы действия Федерального закона от 24.07.1998 №  125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель не перечисляет соответствующие взносы в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, человек практически лишен возможности получения социальных и правовых гарантий, таких как: право на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, право на оплату больничного листа, право не работать в выходной и праздничный день, право не привлекаться к сверхурочным работам без личного желания и т.д.

Уважаемые граждане, если Вы получаете заработную плату «в конверте» длительное время, это может означать, что работодатель:

- скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу;

- не производит отчислений из Вашей заработной платы в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации на Ваш индивидуальный лицевой счет;

- не производит отчислений из Вашей заработной платы в Фонд обязательного медицинского страхования. 

В результате:

- Вам не учитывается трудовой стаж;

- у Вас нет гарантированного размера заработной платы;

- у Вас полностью отсутствуют социальные гарантии;

- Вас могут уволить в любой момент, без пособий и выплат.

Работодатели должны быть социально ответственными перед государством и наемными работниками и помнить, что неприятные последствия могут возникнуть в случае выявления любых правонарушений, связанных с трудовыми отношениями.

 

 

Руководителям!!!

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 проводится Всероссийский конкурс  на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее — Всероссийский конкурс «Успех и безопасность — 2016»).

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2015 № 1108 в перечень номинаций были внесены изменения. С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Прием заявок осуществляется до 10 марта 2017 года включительно. Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

В целях повышения эффективности системы государственного управления охраной труда и активизации профилактической работы по предупреждению  производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, прошу принять активное участие во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность — 2016», а также оказать содействие в привлечении к участию максимального количества организаций, расположенных на территории муниципального образования.

Обращаю  Ваше внимание  на то, что рейтинг лучшего субъекта Российской Федерации и муниципального образования в области охраны труда, а также рейтинг субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующий эффективность системы  государственного управления охраной труда в субъекте будет определяться в том числе, с учетом общего количества и суммарной оценки результатов организаций-участников конкурса, расположенных на его территории.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации.

Работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru).

Одновременно сообщаем, что в целях повышения общественной значимости Всероссийского конкурса торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса пройдет в рамках  Всероссийской недели охраны труда — 2017 в  г. Сочи в период с 17 апреля по 21 апреля 2017 года с участием руководителей Правительства Российской Федерации и представителей всех субъектов Российский Федерации.

 Просим принять активное участие! Информацию о принятом решении сообщить по адресу: Отдел социальной защиты населения Администрации Морозовского района, г. Морозовск, ул. Коммунистическая, д. 152, каб. 9, тел. 8 (86384) 5-06-82, e-mail moroz210@yandex.ru в срок до 10.03.2017 года.

 

Работодателям!

В Ростовской области стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» — 2016.

Просим пройти до 01 июля т.г. регистрацию на сайте http://soc.rosmintrud.ru/user/sign_in документов организаций, изъявивших желание принять участие в конкурсе и направление конкурсных документов участников в министерство труда и социального развития области по адресу:  г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, к. 501.

Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://mintrud.donland.ru// в разделе «Деятельность» — «Конкурсы социального партнерства».

Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области (тел.: 8(863) 210 11 41, 210 11 24).

О принятом решении просьба сообщить по адресу: ОСЗН Морозовск ул. Коммунистическая  д. 152 каб.9.ТЕЛ.5-06-82

 

Работодателям!

Министерством труда и социального развития Ростовской области во исполнение постановления Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 107 «Об областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» (далее — Конкурс) в 2016 году организовано его проведение.

Конкурс проводится в целях улучшения условий и безопасности  труда, привлечения внимания к решению социальных вопросов на производстве, развития и совершенствования системы  социального партнерства, широкого распространения и поощрения положительного опыта в этой сфере, а также демонстрации высокой эффективности проводимых работ на примере лучших организаций Ростовской области.

Второй этап конкурса(итоговый) состоится 8 апреля 2016 года в 11час.00мин. по адресу: г. Ростов-на-Дону, пл. Ростовского Стрелкового Полка Народного Ополчения, д.2, Ростовский государственный университет путей сообщения, главный корпус, актовый зал (2этаж).

Регистрация приглашенных на Конкурс, а также выставочные мероприятия, организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда с 10час.00мин. в холле актового зала.

Просьба принять активное участие!!! О принятом решении сообщить по   адресу: ОСЗН, ул. Коммунистическая, 152, каб.9  тел. 5-06-82  в срок до 01.04.16г.

 

Руководителям!

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 проводится Всероссийский конкурс  на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее — Всероссийский конкурс «Успех и безопасность — 2015»).

В целях повышения эффективности системы государственного управления охраной труда и активизации профилактической работы по предупреждению  производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, прошу принять активное участие во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность — 2015», а также оказать содействие в привлечении к участию максимального количества организаций, расположенных на территории муниципального образования.

Обращаю  Ваше внимание  на то, что рейтинг лучшего субъекта Российской Федерации и муниципального образования в области охраны труда, а также рейтинг субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующий эффективность системы  государственного управления охраной труда в субъекте будет определяться в том числе, с учетом общего количества и суммарной оценки результатов организаций-участников конкурса, расположенных на его территории.

 С информацией о проведении Всероссийского конкурса «Успех и безопасность  — 2015» можно ознакомиться на официальном сайте минтруда области http://mintrud.donland.ru в разделе «Всероссийский конкурс «Успех и безопасность».

Работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru).

 Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте: http://www.aetalon.ru.  В соответствующем разделе заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведения об организации.

Приказом от 22 декабря 2015 года № 1108 Минтруд России внес ряд изменений в Положение о конкурсе, в том числе и в перечень номинаций конкурса.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Прием заявок осуществляется до 11 марта 2016 года.

Просим принять активное участие! Информацию о принятом решении сообщить по адресу: ОСЗН, ул. Коммунистическая 152, каб. 9, тел. 5-06-82,e-mail moroz210@yandex.ru в срок до 05.03.2016г


Работодателям!

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О   минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории Российской Федерации с 01.01.2016 установлен в сумме 6204,0руб. в месяц.

Постановлением Правительства Ростовской области от 04.02.2016 №67 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2015г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2015 года составляет 9698,0рублей.

В соответствии с Ростовским областным трехсторонним (региональным) Соглашением между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 — 2016 годы (далее – Соглашение) минимальная заработная плата труда на территории Ростовской области на 2016 год установлена в размере 11638,0 рублей.

 

КАКОВЫ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ "СЕРОЙ" ЗАРПЛАТЫ?

      Выплата зарплаты в конвертах — один из наиболее популярных способов уклонения от уплаты страховых взносов и НДФЛ. В этом случае официально работнику выплачивается только часть дохода.

      Работник, получающий "серую" зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

      На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение: оплата отпуска, оплата листка нетрудоспособности, выходное пособие, будущая пенсия, кредит и ипотека.

      Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

 

Работодателям!


 В Ростовской области стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной активности»-2015. Просим принять участие  в конкурсе учреждения и предприятия Морозовского района. Полная информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://mintrud.donland.ru// в разделе «Деятельность» -«Конкурсы социального партнерства».

Регистрация документов организаций, изъявивших желание принять участие в конкурсе на сайте   http://soc.rosmintrud.ru/user/sign_in  до 10.10.2015г

     Документы для принятия участия в конкурсе следует предоставлять ОСЗН                                                                                  

     Администрации Морозовского района, кабинет 9.

 

 

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

 

Зачем нужен коллективный договор?

         Коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации, это возможность эффективного осуществления мер по защите социально-трудовых прав и законных интересов работников организации.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; другие вопросы, определенные сторонами.

         Наличие коллективного договора – это признак современного предприятия, заботящегося  о своем кадровом потенциале, с прозрачными условиями труда. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее  коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.

 

Что такое охрана труда?

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      Министерством труда и социальной защиты РФ издан приказ от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

     Всероссийский  конкурс проводится в период с 1 августа по 12 декабря 2014 года в целях пропаганды лучших практик организации работ в области  охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной  труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

    Конкурс проводится по следующим номинациям:

     лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (более 500 чел.);

      лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (до 500 чел.);

     лучшая организация в области охраны  труда среди организаций непроизводственной сферы ;

     лучшая организация в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы (до 100 чел.);

  лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства.

     По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги  юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям.

      Показатели, характеризующие работу организаций в области условий и охраны труда, определены в приложениях к приказу от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

    Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте  оператора Всероссийского конкурса Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» hh://www.aetalon.ru  В разделе, посвященном проведению конкурса заполнить электронную форму заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до ноября 2014 года включительно. Возможные вопросы, связанные с организацией и проведения конкурса необходимо адресовать в Ассоциацию «ЭТАЛОН».

    Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.

      В настоящее время на официальном сайте минтруда области http://mintrud.donland.ru создан раздел «Всероссийский конкурс «Успех и безопасность», в котором также будет размещаться подробная информация о данном мероприятии.

    На основании изложенного, с учетом социальной значимости, прошу Вас принять участие в нем.

      Информацию о подаче заявки на участие в конкурсе прошу направить специалисту по труду на электронный адрес moroz210@yandex.ru до 30.10.2014 г.


Работодателям и работникам!

О заработной плате «в конвертах»

 

 Для работодателя и работника при заключении трудового договора необходимо и важно указывать, кроме всех существующих условий труда, размер заработной платы. Чем больше заработная плата выдается «в конвертах», тем меньше отчислений во внебюджетные фонды. Применяя «серые» схемы выплат,  работодатель лишает работника пенсии, оплачиваемого  больничного листа при профзаболевании, травматизме, женщины, которые собираются в декретный отпуск, лишаются в полном объеме получаемых пособий по беременности и родам. Так же у работников могут возникнуть проблемы при получении кредита или могут отказать в получении визы. За  недекларированные доходы работнику может грозить административная или даже уголовная ответственность.

  Работодатели должны быть социально ответственными перед государством и  наемными работниками и помнить, что неприятные последствия могут возникнуть в случае выявления правонарушения.

 

Мониторинг реализации "Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях"

 

План информационного сопровождения поэтапного совершенствования системы оплаты труда в 2016 году «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2013-2018 годы»

План информационного сопровождения поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2013-2018 годы

Трехстороннее соглашение на 2011-2013 годы

Макет коллективного договора

План проведения плановых проверок на 2013 год

Трехстороннее  (территориальное) соглашение на 2014-2016 гг.

Отчет о деятельности Отдела социальной защиты населения Администрации Морозовского района в 2012 году

Отчет о деятельности Отдела социальной защиты населения Администрации Морозовского района в 2011 году   

Общественный совет для оценки качества работы муниципальных учреждений Морозовского района     

Информация о результатах проведения независимой оценки качества работы МБУЗ «ЦРБ» Морозовского РО


Последнее изменение: 2017-12-18 08:34:11