Официальный интернет-портал правовой информации

Охрана труда

Работодателям!

 

В преддверии Всемирного дня охраны труда минтруд области проводит ежегодный  областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» (далее – Конкурс).

В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Конкурс  приурочен  к  Году  экологии  и празднованию 80-летия образования Ростовской области. Выбрано это событие не случайно. Охрана труда составляет важную основу крепких трудовых отношений и является залогом социальной стабильности региона.

Желающие принять участие в Конкурсе должны зарегистрироваться, заполнить анкету и пройти тестирование на знание теоретических и практических вопросов на сайте минтруда области (http:www.mintrud.donland.ru) в разделе  «Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».

Тестирование проводится по нескольким темам:

проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права и охраны труда;

расследование несчастных случаев;

оказание первой помощи.

Для подтверждения статуса лучшего специалиста по охране труда в этом году участникам предстоит проявить свой профессионализм в следующих конкурсных заданиях:

разминка;

профессиональные знания;

охрана труда и экологическая безопасность.

Проведение Конкурса будет способствовать совершенствованию деятельности и повышению статуса специалистов в области охраны труда.

Для получения дополнительной информации о порядке проведения Конкурса обращаться в минтруд области, тел.: (863) 210-11-22, 210-11-38.


Работодателям!

В условиях современной экономики большая часть вопросов, включая социальные, решается на основе договорного регулирования в рамках социального партнерства, признанного цивилизованным и эффективным механизмом решения наиболее важных проблемных вопросов социально-трудовой сферы.

Особое место в формировании районной системы социального партнерства, её развитии в Морозовском районе и налаживании диалога на предприятиях и в организациях занимают коллективные договоры, которые должны формироваться на основе Соглашения всех уровней.

В Морозовском районе Ростовской области заключено Трехстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией Морозовского района, советом профсоюзов Морозовского района и объединением работодателей Морозовского района Ростовской области на 2017-2019  годы.

Его цель — сохранить социально-экономическую стабильность и повысить уровень благосостояния граждан.     

В соглашении нашли отражение основные трудовые и социальные права работающих граждан.

В настоящее время в Морозовском районе ведется активное присоединение работодателей к трехстороннему Соглашению.

Прошу Вас ознакомится с текстом Соглашения на официальном сайте Администрации Морозовского района в разделе /Социальная сфера/Трудовые отношения/Охрана труда/ и присоединиться к Соглашению путем подачи заявления на имя заместителя Главы Администрации Морозовского района по социальным вопросам.

Заявление необходимо предоставить в ОСЗН Администрации Морозовского района, ул. Коммунистическая, 152, каб. 9.   

 

Трехстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией Морозовского района, Советом профсоюзов Морозовского района и Объединением работодателей Морозовского района Ростовской области на 2017-2019 годы

 

Приложение 1 к Трехстороннему (территориальному) соглашению

 

Приложение 2 к Трехстороннему (территориальному) соглашению

Работодателям!

Работодателям!

     В Ростовской области стартовал  региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»-2017

  Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, в два этапа – на региональном и федеральном уровне с участием сторон социального партнерства.

    Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

   Проведение конкурса — это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др. 

   Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://mintrud.ru в разделе «Деятельность»-»Конкурсы социального партнерства»- «Справочно».

    Организации, изъявившие желание принять участие в конкурсе должны пройти регистрацию на сайте: http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign 

    Для получения дополнительной информации и методических рекомендаций обращаться  в  ОСЗН Администрации Морозовского  района по ул.Коммунистическая 152  каб.№ 9.

 Тел .(8(86384)50682)


Работодателям!

В соответствии с решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 31.03.2016  № 1 в Ростовской области стартовала региональная Акция «Заключи коллективный дорговор!», утвержден План мероприятий по ее проведению.

 

Руководителям!

В целях реализации п. 3.27 подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586,  минтрудом области с учетом мнения членов областной межведомственной комиссии по охране труда подготовлены   рекомендации по разработке в организациях Ростовской области программы «Нулевой травматизм».

Основной целью проведения мероприятий по внедрению в организациях программ «Нулевого травматизма» является сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда в организациях Ростовской области.

Прошу Вас принять участие в разработке и внедрении программ «Нулевого травматизма».

Дополнительная информация и рекомендации по разработке программы, а также информацию о принятом решении сообщить по адресу: ОСЗН, ул. Коммунистическая 152, каб. 9, тел. 5-06-82,e-mail moroz210@yandex.ru в срок до 01.02.16г.



Работодателям!

Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 28.05.2015 № ОГ-П12-3508 Минтруд России приступил к подготовке Всероссийской недели охраны труда-2016 (далее -Неделя), которая пройдет в период  с 18 по 22 апреля 2016 года в г. Сочи  и станет главным событием года в области охраны труда.  

Неделя проводится в целях улучшения условий и охраны труда, пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

В рамках Недели пройдут  специализированные мероприятия (съезды, конференции,  совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая IV Всероссийский съезд специалистов по охране труда.

В работе Недели планируют  принять участие руководители и представители Правительства РФ, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Просьба рассмотреть возможность участия в  работе  Недели.

Информацию о прияном решении  и Ваши предложения по организации Недели, просьба направить в срок до 07.12.2015г по адресу: ОСЗН                                                                                  Администрации Морозовского района, ул Коммунистическая, 152 каб.9, e-mail: moroz210@yandex.ru)


Руководителям!!!!

 

Учитывая требования законодательства в области охраны труда, все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке не реже одного раза в три года.

В целях реализации полномочий министерства труда и социального развития Ростовской области в сфере охраны труда государственное автономное учреждение Ростовской области «Областной учебно-консультационный центр «Труд» осуществляет обучение по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также проверку знаний требований охраны труда.

Обучение осуществляется в соответствии с программой обучения по охране труда, согласованной с минтрудом области. По итогам обучения слушателям выдаются удостоверения установленного образца. Также слушатели получают пособие по изучению законодательства в области охраны труда в электронном виде. Стоимость обучения в расчете на одного слушателя составляет 2200рублей, НДС не облагается.

Обучение проводится ежемесячно в соответствии с утвержденным графиком на 2015 год (19-23 октября, 16-20 ноября, 14-18 декабря) В случае формирования группы свыше 30 человек центр «Труд» проводит выездное обучение по согласованию даты и места проведения.

По вопросам оформления документов  обращаться по тел. 291-89-48 e-mail: ukctrud@mail.ru


 Информация по охране труда для:

  • топ-менеджмента организаций;
  • руководителей и специалистов подразделений, занимающихся вопросами охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, развития, управления и социальной защиты персонала, финансовыми и юридическими вопросами;
  • уполномоченных лиц трудовых коллективов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, комиссий по проверке знаний охраны труда, комиссий по проведению специальной оценки условий труда, профсоюзных активов;
  • руководителей и специалистов лабораторий производственного и экологического контроля, контроля условий труда.

 

Уважаемые коллеги!

По поручению Минтруда России Ассоциация «ЭТАЛОН» приступила к формированию концепции и программы Всероссийской Недели охраны труда, которая пройдет 18-22 апреля 2016 года в г. Сочи.

Приглашаем Вас к участию в работе Недели и просим оценить насколько для Вас представляет профессиональный интерес конкретные темы мероприятий Недели, их формат, спикеры и модераторы Недели, сформулировать иные предложения по организации и проведению Недели.

Ваше мнение важно для нас и позволит сделать программу Недели максимально ориентированной на практические потребности специалистов по охране труда, учесть особенности профессиональной деятельности каждого участника. Анкетирование анонимно.

Анкета доступна по ссылке: Анкета-отзыв, направлять анкету на эл. адрес  дирекции Ассоциации "ЭТАЛОН" not@aetalon.ru ,+7 (495) 411-09-98 


Работодателям и работникам!

О «серой» заработной плате.

 

Применение «серых» схем оплаты труда или получение зарплаты «в конверте» – это разделение заработной платы работника на официальную («белую») и неофициальную («серую») зарплату. Как правило, размер официальной части заработной платы приближен к минимальному размеру оплаты труда, установленному в Российской Федерации. Именно от этого размера осуществляются перечисления работодателем налогов, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, оплата отпускных и больничных. «Серая» заработная плата обычно составляет большую часть заработной платы от общего размера оплаты труда работника. От этой части заработной платы не только не начисляются налоговые платежи и страховые взносы, но и в удобных для работодателя случаях она может вообще быть не выплачена работнику. Заработная плата, полученная с применением «серых» схем оплаты труда не является «грязной» или добытой преступным путем, а вот то, что она передается из рук в руки, – преступление по отношению к сотруднику и к государству.
Администрация Морозовского района обращает внимание всех участников социально-трудовых отношений, что «серые» схемы оплаты труда одинаково неблагоприятны как для работодателей, использующих подобные схемы финансовых выплат своим сотрудникам, так и для работников, согласившихся на нелегальные условия оплаты труда.
Соглашаясь на «серую» заработную плату, работник существенно ущемляет свои права и рискует:
-получить лишь официальную часть заработной платы;
-не получить в полном объеме отпускные, оплату больничного листа, расчетные суммы при увольнении (так как эти выплаты рассчитываются исходя из официальной части заработной платы);
-лишиться положенных социальных гарантий (в случае сокращения штата,     получения образования, рождения ребенка и другие);
-не получить необходимый кредит в банке;
-получить минимальную пенсию по старости или инвалидности.
Кроме того, не все осознают, что заработная плата, выплачиваемая в обход официальной процедуры, не фигурирует ни в каких документах, что лишает работника возможности даже в судебном порядке отстоять свои нарушенные права. Работник, идя на поводу у работодателя, сам создает условия как для ущемления своих законных прав и интересов, так и для уклонения работодателем от соблюдения требований законодательства. Часто у органов государственного контроля и надзора возникают трудности по сбору доказательной базы факта применения к работнику «серых» схем оплаты труда. Это, в свою очередь, создает сложности по защите и отстаиванию законных прав и интересов работника.
Для работодателя использование «серых» схем оплаты труда также приводит к неблагоприятным последствиям:
-выявленное налоговое нарушение влечет за собой налоговую, административную либо уголовную ответственность;
-возмещение ущерба, нанесенного имуществу работодателя, осуществляется работником исходя лишь из официальной части его заработной платы;
-снижается эффективность трудового вклада работника (работники не чувствуют себя защищенными, работают без энтузиазма и ответственности).
Важно понимать, что каждый участник «серой» схемы оплаты труда (как работодатель, так и работник) ограничивает возможности государства в решении социальных проблем граждан. Ведь налоги, не поступившие в бюджет, сокращают возможности финансирования медицинских, образовательных и иных учреждений, выполнения жизненно важных как для работников, так и для работодателей программ и проектов. Очевидно, что лишь совместными усилиями будут достигнуты конкретные результаты в вопросе искоренения «серых» схем оплаты труда.


Работодателям!

Уважаемые коллеги!

С 11 марта 2015 года стартовал областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» (далее-Конкурс). Проведение Конкурса в преддверии Всемирного дня охраны труда стало ежегодной традицией нашего региона. В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Морозовском районе, независимо от формы собственности,  организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов  по  согласованию с создавшими их юридическими лицами.

По итогам проведения Конкурса для победителей предусматриваются три призовых места,  с  выплатой   денежного поощрения за  1 место  –  20000 рублей;  за  2 место – 15000 рублей; за 3 место – 10000 рублей.

 

Проведение Конкурса будет способствовать  совершенствованию деятельности и повышению статуса  специалистов в области охраны труда.

Полная информация о Конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://www.mintrud.donland.ru// в разделе «Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».

Для получения дополнительной информации о порядке проведения Конкурса обращаться в отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда минтруда области, тел.: (863) 210-11-22, 210-11-38.

Внимание! Для специалистов по охране  труда, принявшим участие в  конкурсе в прошлом году и желающим поучаствовать в данном мероприятии в 2015 году дополнительная регистрация не требуется. 

 

Работодателям!

Уважаемые коллеги!

Ежегодно Международная организация труда отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.

В 2015 году МОТ объявила тему Всемироного дня охраны труда «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда».

Предлагаем  поддержать инициативу МОТ и организовать на предприятиях семинары, совещания, выставки, «круглые столы» и другие мероприятия, которые послужили бы созданию безопасных условий труда  на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, продвижению культуры и пропаганды безопасного труда.

 

Работодателям!

Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 16.10.2014 № ДК-П2-7763 и в соответствии с приказом Минтруда России от 19 ноября 2014 года № 913 в период с 13 по 17 апреля 2015 года в г. Сочи  пройдет  Первая Всероссийская неделя охраны труда (далее-Неделя).  

Неделя проводится в целях улучшения условий и охраны труда, пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих. В рамках Недели пройдет единый комплекс специализированных мероприятий (съезды, конференции,  совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда.

В рамках Недели будут работать специализированные консультационные пункты, в которых представители Минтруда России, ФСС, ПФР, ФОМС, МЧС РФ, Роструда, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы и других федеральных ведомств дадут необходимые консультации.

В работе Недели планируют  принять участие руководители и представители Правительства РФ, Минтруда России и других министерств. Всего ожидается около 8 тысяч участн иков.

От имени  Организационного комитета Недели и Минтруда России приглашаются специалисты служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологии, отделов кадров и управления персоналом, финансовых и юридических служб.  На площадке Недели могут быть созданы необходимые условия для проведения корпоративных мероприятий (совещания, семинары, тренинги  и др.) Просьба рассмотреть возможность участия в Партнерских и спонсорских программах  Недели, направленных финансирование участия в мероприятиях студентов, обучающихся по направлению «Техногенная безопасность», представителей  научного общества.

Информацию о прияном решении  и Ваши предложения по организации Недели, просьба направить в адрес Ассоциации «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул.Новослободская, д.26, стр.1, тел/факс 8 495 4110998, e-mail: not@aetalon.ru) Официальный web-сайт Недели vssot.aetalon.ru


Работодателям

В соответствии с Планом мероприятий по  реализации в 2008-2010 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. № 170-р, и в целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве, профилактики и своевременного выявления профзаболеваний Минздравсоцразвития России приказом от 17 февраля 2010 г. № 191 утвердило Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда.

Учитывая актуальность указанных вопросов,  НОУ Учебный центр «Охрана труда и экология» предлагает свои услуги по организации конкурса на лучшую организацию работ по охране труда и непосредственное участие в конкурсе. Цель конкурса — изучение и пропаганда инновационного опыта в области охраны труда, моральное и материальное стимулирование субъектов трудовых отношений к улучшению условий труда и обеспечению охраны труда на рабочих местах.

Центром установлены деловые контакты с 20 организациями Морозовского района не только по вопросам охраны труда, но и по промышленной, пожарной и экологической безопасности. Проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Перечень и стоимость услуг, оказываемых НОУ УЦ «Охрана труда и экология» на 2014 год прилагается.»

 

 

Работодателям!

По вопросу борьбы с заболеванием, вызываемым вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) необходимо провести работу по  внедрению на предприятиях и в учреждениях, находящихся на территории Морозовского района, компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».

В целях донесения необходимой информации по профилактике ВИЧ-инфекции рекомендуем  в текущем году провести внеплановый инструктаж по охране труда  по ознакомлению с компьютерным информационным Модулем.

Для вновь принятых работников включить компьютерный информационный Модуль в программу проведения вводного инструктажа по охране труда.

В дальнейшем не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».

Данный проект создан в рамках реализации Постановления Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 593 «Об утверждении Государственной программы  Ростовской области «Развитие здравоохранения».

 Для ознакомления сообщаем, что компьютерный информационный обучающий  Модуль «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ» размещен на главной странице Министерства труда и социального развития области.

 

Для чего нужна аттестация рабочих мест

20 марта 2012 года в большом зале Администрации Морозовского района проведено совещание с работодателями Морозовского района по вопросам аттестации рабочих мест и повышения ответственности работодателей в сфере выполнения трудового законодательства.

Основными вопросами, поднимавшимися на совещании были необходимость и правила проведения аттестации рабочих мест, порядок обследования рабочих мест с учетом характера и специфики производства.

Перед присутствующими выступила Заместитель Главы Администрации Морозовского района Н.А.Колесникова, которая отметила, что в соответствии с действующим законодательством, в частности, статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, для чего он, в частности, и проводит аттестацию рабочих мест.  31 августа 2007 года Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 был утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В выступлении было подчеркнуто, что аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет, а вновь организованное – после ввода в эксплуатацию.  Помимо этого, проведение аттестации рабочих мест помогает привести рабочие факторы и условия в состояние, которое требует нормативная документация, государственные стандарты, стандарты организации, правила, нормы, требования и так далее. Проведение аттестации рабочих мест, в российском законодательстве – единственный способ, который является обязательным для организаций, дает возможность получения достоверных данных относительно условий труда на предприятии.

За организацию работы по проведению аттестации отвечает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. За невыполнение требований законодательства по охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, контролирующие органы могут наложить административный штраф на должностное лицо (руководителя или индивидуального предпринимателя) в размере от 1000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;         на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 

Обучение по курсу «Охрана труда в организациях» и проверку знаний требований охраны труда

План заседаний межведомтсвенной комиссии по охране труда на 2013 год

План заседаний межведомственной комисии по охране труда на 2012 год

Протоколы заседаний межведомственной комиссии по охране труда за 2013 год

Протоколы заседаний межведомственной комиссии по охране труда за 2012 год


Последнее изменение: 2017-03-16 10:37:36