Официальный интернет-портал правовой информации

Социальное партнерство

Трехстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией Морозовского района, Советом профсоюзов Морозовского района и объединением работодателей Морозовского района Ростовской области на 2017-2019 годы

Приложение №1 к районному трехстороннему Соглашению на 2017-2019 годы

Приложение №2 к районному трехстороннему Соглашению на 2019-2019 годы                          

Работодателям!

   В условиях современной экономики большая часть вопросов,включая социальные,решается на основе договорного регулирования в рамках социального партнерства, признанного цивилизованным и эффективным механизмом решения наиболее важных проблемных вопросов социально-трудовой сферы.

Особое место в формировании районной системы социального партнерства, её развитии в Морозовском районе и налаживании диалога на предприятиях и в организациях занимают коллективные договоры, которые должны формироваться на основе Соглашения всех уровней.,

В Морозовском районе  Ростовской области  заключено Трехстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией Морозовского района,советом профсоюзов Морозовского района и обьединением работодателей Морозовского района Ростовской области на 2017-2019  годы.

Его цель — сохранить социально-экономическую стабильность и повысить уровень благосостояния граждан.     

В соглашении нашли отражение основные трудовые и социальные права работающих граждан.

В настоящее время в Морозовском районе ведется активное присоединение работодателей к трехстороннему Соглашению.

Прошу Вас ознакомится с текстом Соглашения.

Заявление необходимо предоставить в ОСЗН Администрации Морозовского района, ул.Коммунистическая, 152, каб. 9.   

Уважаемые работодатели и работники Морозовского района!

 

               В условиях рыночной экономики большая часть вопросов, включая социальные, решаются на основе договорного регулирования в рамках социального партнерства. Социальное партнерство  носит многоуровневый характер и осуществляется на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях.

               30 июня 2011 года, в Морозовском районе подписано территориальное трехстороннее соглашение между Администрацией Морозовского района, объединением работодателей Морозовского района и советом профсоюзов Морозовского района. Подписание соглашения предполагает объединенными усилиями решать задачи, стоящие в Морозовском районе в области трудовых отношений.

                 Особое место в формировании системы социального партнерства, ее развитии на территориальном уровне и распространения социального диалога на уровне предприятий занимают коллективные договоры, которые формируются на основе территориального трехстороннего соглашения. В коллективном договоре учитываются особенности деятельности конкретного предприятия, возможности использования его ресурсов в интересах работников и развития производства. Заключение коллективного договора предусматривает возможность уменьшить налоговое бремя, поскольку нормы налогового законодательства прямо предусматривает возможность учета тех или иных расходов в целях налогообложения, только если они прописаны в коллективных договорах. Коллективный договор, в соответствии со статьей 43 Трудового Кодекса,  заключается на срок не более трех лет.

                   Наличие коллективного договора – это признак современного предприятия, заботящегося  о своем кадровом потенциале, с прозрачными условиями труда. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее  коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.

                    Администрация Морозовского района рекомендует провести заключение коллективных договоров между работодателями и работниками в том числе малого бизнеса и направить их на уведомительную регистрацию в Администрацию  Морозовского района, в отдел по юридическим вопросам и работе с нормативными документами. Уведомительная регистрация  производится в течении семи дней со дня подписания коллективного договора сторонами.

                     Обращаем внимание, что при разработке коллективных договоров необходимо предусмотреть в них установление минимального размера оплаты труда на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области и приближение уровня заработной платы на предприятиях к среднеобластному.

Зачем нужен коллективный договор?

План работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Протоколы заседаний районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за 2013 год

Протоколы заседаний районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за 2012 год


Последнее изменение: 2017-03-16 10:54:07